当然如果只是精简你一个，实际上就是提前30天书面通知或额外增发一个月工资就解决问题，或是提前和你进行协商直接解除劳动合同就可以了，其实操作起来也是非常简单的。1、合同书上约定口一月工资的条款是不合法的，长沙离婚法律顾问收费标准属于变相的违约金，劳动合同法第二十五条有明确规定，二手房买卖合同应该谁写用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2、你付出了劳动。

劳动合同法允压一个月工资吗 按照《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。六个月以上不满一年的，买二手的的合同本怎么写按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商一致的，如劝退，按你描述的情形，一般应支付3个月的 经济补偿金 。

即刻辞退行在经济补偿或是赔偿的基础上再额外支付一个月工资。而不是只给一个月工资。173 *** 浙江-州 2023-03-18 05:28 劳动纠纷 详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):劳动合同刚签，上面写了辞退只补偿一个月工资。

不一定合法，具体情况具体分析。公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。马上 合同非法，属无效合同，工资一分钱也不能少给。申请劳动仲裁或直接到法院起诉均可，记得要利息。

3月13日，王先生入职点心公司。15天后，他参加了公司组织的新人培训，河北法律顾问免费在线并签署劳动合同。令他没想到的是，一个月后自己被辞退了。辞退通知显示。单位扣一个月工资合法吗 不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。 摇?

解除劳动合同月工资怎么算

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。辞退只补偿一个月工资是否可以是需要根据工作的年限来确定的。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位。

依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。这种合同到期单位不续签，羊口盐碱地承包合同怎么写无论工作几年只给一个月补偿金的行为，从法律层面来讲当然是不合法的。 劳动合同到期不续签。

劳动合同写只给1个月工资合法吗

劳动合同写只给1个月工资违法吗

劳动合同写只给1个月工资合理吗

劳动合同只签一个月

劳动合同写扣一个月工资

拿月薪劳动合同上只写172

签了合同只做一个月

工作一个月签了合同不给工资

劳动合同写只赔偿一个月

劳动合同一个月离职没工资合法吗

有劳动合同但只发了一个月工资

劳动合同不写薪资后果

合同写不满一个月不发工资

没签劳动合同第一个月有双倍工资吗

劳动合同必须写工资吗

劳动合同月工资按什么执行

没有劳动合同赔多少个月工资

解除劳动合同当月工资

没签劳动合同下个月结工资

未签订劳动合同11个月工资